Directeur des Ressources Humaines - Rhony - Vistre - Vidourle Communaute de Communes H/F - Structures de coopération territoriale

- Garantir les intérêts de la communauté et de l'autorité territoriale visant à l'équité de traitement des agents- Adapter la politique de ressources humaines aux objectifs de la communauté et de l'autorité territoriale- Concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines- Gérer la représentation et l'animation des relations avec les partenaires sociaux- Prévenir les risques de contentieux en matière de personnel- Assurer l'encadrement du service- Manager, sensibiliser à la baisse des ressources, à la nécessité de maîtriser la masse salariale, agir sur les charges de personnel-+ Participer à la définition de la politique des ressources humaines- Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressource humaines- Alerter sur les risques de contentieux- Limiter la progression de la masse salariale au maximum en rationalisant, en optimisant les répartitions et les charges de personnel-+ Assurer les politiques sectorielles RH et accompagner les services- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management -+ Gérer les emplois, les effectifs et les compétences- Suivre et organiser les déroulés de carrière- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité- Développer les actions et veiller à la bonne application des dispositifs en matière des prévention- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser- Suivre les plans de formation- Piloter le dispositif d'évaluation -+ Piloter le dialogue social- Recueillir les informations sur la position et les mouvements des partenaires sociaux- Animer, avec le DGS, les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires- Conduire les procédures d'élections professionnelles- Expliquer les décisions et orientations de la collectivité aux agents et partenaires sociaux-+ Contrôler la gestion administrative et statutaire- Veiller aux conditions générales de travail- Piloter la masse salariale en intégrant tous les volets de la rémunération (traitement de base, régime indemnitaire, prestations sociales)- Décliner et coordonner les dispositions et procédures statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles- Anticiper et suivre les procédures liées aux instances médicales - Garantir les régularités d'application de la règlementation en matière de rémunération- Prévenir et résoudre les litiges- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratif- Prendre en compte les maladies professionnelles et les conséquences des accidents de travail-+ Informer et communiquer en interne- Concevoir et développer les supports de communication en interneManager et encadrer- Assister les managers et responsables dans leur fonction d'encadrement

-+ Compétences requises :- Connaître les enjeux, l'évolution et la cadre réglementaire des ressources humaines- Connaître les orientations et priorités des élus et décideurs- Connaître l'environnement économique et social de la communauté - Travailler en collaboration / coopération- Techniques de l'entretien individuel, méthode pédagogique- Connaître les statuts de la FPT et les statuts particuliers- Connaître la structure et le fonctionnement syndical au niveau local et national, les différents droits associés - Connaitre le fonctionnement et les modalités du contrôle de légalité- Gérer les procédures administratives- Connaître les procédures d'attribution et l'arbitrage budgétaire- Connaître les règles générales du droit appliquées à la communication, l'accès aux documents administratifs est aux libertés individuelles-+ Savoir-être :- Confidentialité, - Responsabilité, - Disponibilité, - Réactivité, - Flexibilité - Rigueur, - Sens de l'organisation, - Autonomie, - Sens du service, -Force de proposition, - Impartialité, - Neutralité

• Recrutement
• Méthodes pédagogiques
• Gestion des ressources humaines
• Direction d'entretiens d'embauche
• Autonomie
• Conduite du changement
• Techniques d'entretien
• Force de proposition
• Réactivité
• Sens de l’organisation